Вопрос-ответ

Задать вопрос
Банковские реквизиты ( 3 ) Бесплатный проезд ( 1 ) Дети-инвалиды ( 3 ) Единое пособие ( 11 ) ЖКХ ( 1 ) ИПРА ( 1 ) Люди с инвалидностью ( 11 ) МФЦ ( 1 ) Медицинская помощь ( 3 ) Мобилизация ( 50 ) Образование ( 1 ) Помощь безработным ( 2 ) Пособие по безработице ( 1 ) Работа ( 2 ) Ранняя помощь ( 1 ) Семьи с детьми ( 1 ) Социальная пенсия ( 1 ) Социальное обслуживание ( 4 ) Соцстрах ( 1 ) Средства реабилитации ( 2 ) Установление инвалидности ( 1 ) Уход за инвалидами ( 1 ) Финансовая грамотность ( 21 )

С работником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ о приостановлении действия трудового договора с сохранением рабочего места.

Ситуация сложная. Попробуйте один из двух вариантов.

1) Направьте работнику на эл.почту, в мессенджер текст дополнительного соглашения с просьбой его распечатать, подписать и направить вам скан-копию (фото). Издайте приказ о приостановке, направьте работнику в том же порядке, получите подтверждение ознакомления с приказом.

2) Если возможности распечатать и подписать нет — получите от работника ясно выраженное словесное согласие на приостановку трудового договора по указанным в дополнительном соглашении условиям (по эл.почте, в мессенджере). Издайте приказ о приостановке, направьте копию приказа в том же порядке работнику, получите словесное подтверждение об ознакомлении и согласии с приказом. Произведите выплату остатков заработной платы. Кроме того, работодателю рекомендуется составить акт о невозможности подписать доп.соглашение и лично ознакомить работника с приказом. К акту приложить копии полученных от работника документов с образом подписи или распечатку переписки. 

Оставляем данную ситуацию как есть. Работодатель не вправе в одностороннем порядке «вернуть» работника в трудовые отношения. Между тем, если по возвращении работник потребует обеспечить соблюдение гарантии по сохранению трудовых отношений, рекомендуется принять его в штат заново на ту же должность или, по соглашению, предоставить другую работу. 

Мероприятия по медицинскому освидетельствованию и отбору при призыве на военную службу проводят военные комиссариаты (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998). Лицам, участвующим в мероприятиях по отбору, по месту постоянной работы:  выплачивается средний заработок,  возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,  оплачиваются командировочные расходы. Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется. Как на практике разграничить период подготовки и, собственно, службы, не понятно. В идеале — обращение работника с повесткой после прохождения подготовки, из которой будет следовать, с какой даты он призывается на службу. Если же проверка будет перетекать в службу без возвращения сотрудника в место работы, то логично сразу же оформлять приостановку трудового договора с первого дня отсутствия на работе. Работник по факту может представить документы, подтверждающие периоды прохождения подготовки и службы. В таком случае подготовительный период ему нужно будет оплатить по среднему

Заработная плата на время приостановки действия трудового договора не выплачивается.

Если работодатель ведет табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12, то на период прохождения подготовительных мероприятий (медосмотр, отбор) в табеле сотруднику можно ставить код «Г» (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Для табелирования времени службы (приостановки) работодателю следует установить собственный код. Например, ПД или ПТД. Собственный код устанавливается путем издания приказа. 

Действия работодателя зависят от того, как был оформлен период отсутствия. Если проводили его как невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей, сотрудник просто приступает к работе. Если же была оформлена приостановка – возобновляем действие трудового договора: подписываем еще одно доп.соглашение, издаем приказ. 

До официальных разъяснений принято считать, что работника в последний день работы необходимо рассчитать по правилам увольнения по собственному желанию в последний день работы. Есть разные точки зрения на необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагаем, что она не выплачивается, т. к. трудовые отношения будут продолжены. Выходное пособие тоже не выплачивается. 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ). Таким образом, мобилизованный работник должен быть уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, иначе он станет бессрочным. Если вы согласны на это, то не увольняйте, ждите возвращения работника. Однако существуют риски увольнения в связи с истечением срока трудового договора:  невозможность уведомить работника об увольнении за 3 дня,  невозможность ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать ему трудовую книжку. Выход: уведомить работника о расторжении трудового договора в момент подписания соглашения о приостановке. А на приказе сделать запись о невозможности ознакомить работника, направить на адрес регистрации уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если у работника эл.трудовая книжка - направить ему ценным письмом с уведомлением и описью вложения справку СТД-Р и прочие справки. Если письма вернутся, не вскрывать, хранить. 

Отчет формы СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора не направляется.

Выдавать трудовую книжку на руки работнику не следует, так как это не предусмотрено ни ТК РФ, ни приказом Минтруда №320н. 

Да, по срочному трудовому договору. Основание – п.1 ч.1ст. 59 ТК РФ – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …сохраняется место работы». В трудовом договоре срочника указываем ФИО лица, на чье место он принимается.

Нет, эта должность вакантной не считается. Но работодатель вправе предлагать ее сокращаемым работникам с указанием о срочности. Также должность мобилизованного лица не может быть сокращена, исключена из штатного расписания во время его отсутствия. 

Период приостановления трудового договора войдет в трудовой стаж и страховой стаж для оплаты больничного. Что касается стажа для отпуска, вопрос не урегулирован. Ждем разъяснений. 

Этот период можно исключить из расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) на основании пп. «е» п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Отсрочке в рамках частичной мобилизации подлежат граждане с высшим образованием, работающие:  в аккредитованных организациях в области информационных технологий и задействованных в разработке, развитию, внедрению, сопровождению и эксплуатации решений в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры,  в российских операторах связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования Российской Федерации,  в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией и (или) издателем зарегистрированного средства массовой информации и (или) вещателем телеканала, радиоканала и задействованных в производстве и (или) распространении продукции СМИ,  в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. Основанием для освобождения от привлечения к призыву будут считаться списки, представляемые руководителями организаций по установленной форме в Генштаб. Таким образом, кадровику следует ожидать утверждения формы для подачи списков. Полагаем, можно сделать запрос в Генштаб. Если ответа не будет, подать список в свободной форме. Также каждому попавшему под отсрочку сотруднику следует выдать на руки для предъявления копии: трудового договора, выписки из реестра о гос.аккредитации компании, диплома о высшем образовании, оригинал справки с места работы для подтверждения работы в компании в настоящий момент, а также причастность к деятельности по разработке.

Очень сложный вопрос. В соответствии со ст. 18 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в числе прочих предоставляется гражданам, забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ. Порядок бронирования утвержден Постановлением Правительства России от 17.03.2010 № 156, однако документ имеет гриф «Для служебного пользования (ДСП)». Его нет в открытом доступе. В каждом регионе создаются комиссии по бронированию. У работодателя должен быть план бронирования, но не в виде отдельных документов, а в составе общего плана по ведению воинского учета (п. 39 Методических рекомендаций, приложение № 17). Порядок бронирования определен Инструкцией, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с. Указанная Инструкция содержит Перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе. Поскольку в открытых источниках указанной инструкции нет, рекомендуем Перечень бронирования запросить в территориальной комиссии по бронированию. Таким образом, организация должна составить список работников, подлежащих бронированию, с учетом предоставленного Перечня бронирования. Форма этого документа не утверждена, поэтому можно его составить в свободной форме, указав ФИО и должности работников, которые подлежат бронированию. Список должен быть утвержден руководителем. После этого список необходимо представить в военкомат либо в территориальную комиссию по бронированию и дождаться согласования. Отсрочка для забронированных граждан предоставляется не автоматически. Работодатель также должен обратиться в военкомат для оформления удостоверений об отсрочке забронированным сотрудникам. 

Законопроект, который пока обсуждается Думой, предусматривает введение ряда гарантий: супруги, если в семье есть ребенок до 18 лет, при сокращениях на работе будет иметь преимущественное право на сохранение должности. А супруги, которые воспитывают детей до 14 лет, будут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе и работе в ночное время, а также работать в выходные только при наличии их письменного согласия. 

Мобилизуют (правильнее говорить “призовут по мобилизации”) граждан Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооруженных Сил. Если вы состоите на учете в военкомате, значит находитесь в запасе и у вас есть военно-учетная специальность (ВУС). ВУС есть даже у тех, кто не проходил срочную службу в армии, а скажем, закончил военную кафедру в институте. Разумеется, в первую очередь сейчас будет призваны те, кто имеет опыт участия в боевых действиях. Но, если такого опыта нет, мобилизовать тоже могут. Точно не будут мобилизованы те, кто не подходит по возрасту или состоянию здоровья, а также те, кто кто имеет так называемую “бронь” - то есть, работает на должности, которая важна для деятельности важного для экономики предприятия, но об этом речь пойдет ниже. 

Тех, кто подлежит мобилизации, военкомат вызывает, вручая повестку. В ней указано куда и когда надо явиться. Но, у некоторых граждан, находящихся в запасе есть мобилизационное предписание - специальный документ, вклеенный в военный билет. Его обладатели должны, не дожидаясь повестки явиться в военный комиссариат сразу после объявления мобилизации. 


Срок службы для призванных в ходе частичной мобилизации не установлен. Предполагается, что они будут демобилизован после окончания специальной военной операции. Важный момент: если к началу мобилизации вы уже служили по контракту, этот контракт не будет расторгнут по окончании его срока, а будет действовать до окончания специальной военной операции. Все условия контракта при этом будут сохранены. 

Законы подробно описывают, кого нельзя призывать в ходе мобилизации. Это: 

— забронированные (получившие отсрочку от мобилизации) граждане, работающие в организациях, имеющих мобилизационные задания или обеспечивающие их выполнение. Таким людям даже выдают соответствующее удостоверение;

— граждане, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья. Их могу полностью освободить от призыва (это категория годности Д) или дать отсрочку на срок до 6 месяцев (это категория годности Г). Важно: те, у кого категория годности по состоянию здоровья В получают отсрочку от обычного, ежегодного призыва на службу в армии, но не от призыва по мобилизации;

— граждане, занятые уходом за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе либо являющимся инвалидом I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных членов семьи; Важно: потребность в постоянном уходе нужно подтвердить заключением медико-социальной экспертизы. 

— граждане, являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных лиц;

— граждане, имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющие на иждивении и воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (граждане женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель); 

— граждане, имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет; 

— граждане, матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

Также, как было сказано выше, не призовут по мобилизации, тех, кто имеет брони, а также тех, кто достиг предельного возраста призыва: 

рядовые и сержанты  — до 50 лет;

младшие офицеры — до 60 лет;

старшие офицеры — до 65 лет.

В соответствии с Указом Президента России от 24.09.2022 № 664 призыву также не подлежат студенты, получающие первое высшее образование  или среднее профессиональное образование по очной или очно-заочной форме  в случае обучения в государственных образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам независимо от ранее полученного образования другого уровня.

Наконец, министр обороны Сергей Шойгу заявил, что призывать по мобилизации не будут женщин, а также студентов негосударственных вузов. 

Призванные по мобилизации военнослужащие будут получать такое же денежное довольствие, как и военнослужащие по контракту. Денежное содержание военнослужащего, участвующего в СВО, составляет не менее 195 000 руб. в месяц. Итоговая сумма зависит от воинского звания, занимаемой воинской должности и дополнительных стимулирующих надбавок.

Военнослужащие, призванные по мобилизации, имеют льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих по контракту (бесплатный проезд, продовольственное и вещевое обеспечение, жилищное обеспечение, обязательное государственное личное страхование, преимущественное право на поступление после увольнения в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования, а также дополнительные социальные гарантии, военнослужащим, принимающим участие в СВО).

Кроме того, участники СВО получают статус «Ветерана боевых действий», который предусматривает дополнительные льготы: 

Коммунальные:

  • компенсация платы за наем и содержание жилого помещения в размере 50%. Это касается услуг по управлению жилым домом, содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, а также взноса на капремонт.

Налоговые:

  • освобождение от уплаты налога на имущество: квартиру, дом, гараж. Льготу предоставляют на один объект каждого вида, например, одну квартиру, один дом и один гараж одновременно;

  • освобождение от уплаты земельного налога с шести соток. Его начисляют только с превышения этой площади;

  • льгота на транспортный налог зависит от региона.

Медицинские:

  • после выхода на пенсию ветераны могут обслуживаться в тех же поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены в период службы;

  • оказание медицинской помощи в рамках программы госгарантий вне очереди.

Трудовые льготы:

  • возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней;

  • дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней в дополнение к основному;

  • возможность получить дополнительное профессиональное образование;

  • ежемесячные выплаты и доплаты к пенсии;

  • ежемесячная денежная выплата, более 3000 руб., по состоянию на сентябрь 2022 г.;

  • пенсия за выслугу лет, по инвалидности или потере кормильца увеличивается на 32% от размера социальной пенсии.

По решению глав субъектов также вводятся дополнительные стимулирующие выплаты.

Да, военнослужащему положен отпуск - 30 дней в году. В отпуск военнослужащие отправляются в соответствии с графиком отпусков, который составляет командир подразделения.

Никаких волн при проведении частичной мобилизации 2022 г. в России нет. Как сообщили в Министерстве обороны, общее количество мобилизованных не превысит 300 тысяч человек, что составляет около 1% от всего мобилизационного ресурса страны.

Существует пять категорий годности к военной службе по состоянию здоровья:

А – годен к военной службе

Б – годен к военной службе с незначительными ограничениями

В – ограниченно годен к военной службе

Г – временно не годен к военной службе

Д – не годен к военной службе

Эта буква обычно указана на 11-й странице военного билета. 

В период мобилизации призыву подлежат люди с категориями А, Б, В.

И, разумеется, мобилизации не подлежат те, у кого оформлена инвалидность. 

Резервисты — это люди, заключившие контракт с Министерством обороны о пребывании в мобилизационном людском резерве. Они могут работать на любой работе, регулярно проходят военные сборы и получают ежемесячные выплаты.

Резервисты - это часть запаса Вооруженных сил. 

А вообще, в запас зачисляются те, кто:

  • уволен с военной службы с зачислением в запас ВС;

  • завершил обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях по программам военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов;

  • завершил обучение в военной образовательной организации высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса и окончил обучение в федеральной государственной образовательной организации высшего образования;

  • прошел срочную службу или альтернативную гражданскую службу;

  • освобожден от призыва или получал отсрочку до 27 лет, а также имеющие военные специальности женщины;

  • не подлежал призыву на военную службу в связи с достижением 27 лет;

  • не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;

  • уволен с военной службы без постановки на воинский учет и позднее встал на воинский учет в военкомате.

Важно: в запас не зачисляются иностранцы и лица без гражданства. 

Да, повестка может быть направлена в военно-учетный стол или отдел кадров предприятия для последующего вручения в руки сотруднику, подлежащему призыву по мобилизации. Важно:  повестка всегда вручается мобилизуемому лично в руки под роспись.

Призыв студентов, получающих первое высшее образование на очном или очно-заочном (вечернем) отделении, по мобилизации производиться не будет. Студенты других форм обучения могут быть призваны по решению призывной комиссии по мобилизации.

Впервые — это когда нет оконченного образования по данному уровню. Под первичным обучением понимается непрерывное обучение по образовательной программе вплоть  до получения диплома.

Это обучение по программам бакалавриата и специалитета после школы или среднего профессионального образования, обучение по программам магистратуры бакалавров и дипломированных специалистов, получивших образование до 2012 года. Для граждан, получивших диплом «Специалист» после 2012 года, обучение в магистратуре является вторичным.

Важно: если вы уходили в академический отпуск, обучение считается непрерывным и первым, если вы после его окончания вновь вышли на учебу в тот же вуз. И на время самого академического отпуска вы тоже остается студентом и не подлежите призыву по мобилизации. 

Сразу напомним, что министр обороны Сергей Шойгу пообещал: женщин мобилизовать не будут. В том числе и женщин-врачей. 

При этом все медицинские специальности являются военно-учетными, а значит, медицинские работники могут подлежать мобилизации.

Да, на службу по мобилизации могут быть призваны:

  • выпускники военных вузов, если они прошли обучение по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса, солдат и матросов запаса;

  • выпускники военных учебных центров (военных кафедр) при государственных вузах, если освоили программы военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов и сейчас пребывают в запасе Вооруженных Сил России.

Окончательное решение в каждом конкретном случае принимает призывная комиссия с учетом всех обстоятельств. 

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Гражданину, призванному по мобилизации, будет ежемесячно начисляться денежное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями прохождения службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

При этом денежные средства начисляются на персональный счёт военнослужащего и по его желанию могут в полном объеме или частично переводиться членам его семьи.

Исполнительное производство в отношении военнослужащих, призванных на военную службу в Вооруженные Силы РФ или другие войска и воинские формирования, созданные в соответствии с законодательством РФ, будет приостановлено.

Это произойдет не автоматически. Заявления о приостановлении исполнительных производств должники - мобилизованные  сможет подать непосредственно на призывных пунктах военных комиссариатов. В военкоматах всех регионов страны будут находиться сотрудники органов ФССП. . Соответствующее взаимодействие налажено между Федеральной службой судебных приставов и Минобороны России.

Мобилизованный будет обеспечен всем необходимым для несения службы. Но, при желании он может взять c собой:

- предметы личной гигиены

- термобелье

- батарейки (разные)

- фонарик

- походная сидушка

- подшлемник (спортивная шапка)

- перчатки тактические

- теплоиды (химическая грелка)

- мультитул (многофункциональный компактный инструмент)

Мобилизованный также может брать с собой элементы экипировки, однако Минобороны рекомендует взять только самое необходимое. 

Из соображений безопасности пользоваться на территории воинских частей телефонами с расширенными мультимедийными возможностями (смартфонами) запрещено. Можно взять с собой в часть простой, «кнопочный» телефон, который будет храниться в установленном месте и выдаваться военнослужащему в определенное распорядком дня время. Фото- и видеосъемка в местах дислокации подразделений, в том числе и на камеры телефона, запрещена.

Военнослужащие полностью обеспечиваются питанием и необходимыми лекарствами. Но мобилизованный может взять в часть продукты длительного хранения и нерецептурные лекарства, с учетом особенностей организма и наличия хронических заболеваний. Брать с собой алкоголь запрещено.

В военной части звонить близким можно будет с собственного кнопочного телефона или местного телефона с разрешения командира части в определенное им время.

Для связи военнослужащих с родственниками в зоне проведения СВО развернуты мобильные переговорные пункты.

Вы должны явиться по повестке в военный комиссариат и представить призывной комиссии по мобилизации документы, подтверждающие ваше право на отсрочку от призыва. Если вы считаете решение комиссии ошибочным, его можно оспорить в призывной комиссии по мобилизации субъекта РФ.

Кроме того, региональные отделения Общероссийского Народного фронта по всей стране будут помогать гражданам, считающим, что их права нарушены. Обращения принимаются в региональных отделениях, а также в региональных группах Народного фронта в соцсетях VK.com и OK.ru.

Да, вернут.

Условия возврата:

Если авиабилет был куплен до 21 сентября 2022 года, необходимо обратиться по месту его приобретения и предоставить документы, подтверждающие мобилизацию.

Следующие авиаперевозчики заявили о гарантии полного возврата денег за билет мобилизованным гражданам РФ:

  • «Аэрофлот»;

  • «Победа»;

  • «NordWind»;

  • «Россия»;

  • «Азимут».

Минтрансом ведется работа по возврату денежных средств и другими авиакомпаниями («S7», «ЮТэйр», «Уральские авиалинии» и др.).

Также о готовности вернуть денежные средства в полном объёме мобилизованным гражданам сообщили в ОАО «Российские железные дороги».

Более подробную информацию, а также самые свежие новости о ходе частичной мобилизации читайте на нашем сайте. 

Уважительными причинами неявки в военкомат по повестке считаются:

• Утрата трудоспособности, связанная с заболеванием или увечьем гражданина.

• Тяжёлое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, ребёнка, родного брата или сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц.

• Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина (например, стихийное бедствие).

• Иные причины, признанные уважительными призывной комиссией. Указанные причины будут признаны уважительными только при условии их документального подтверждения. По окончании действия уважительной причины гражданин обязан незамедлительно, без дополнительного вызова (повестки) явиться в военкомат.

Отсрочка от призыва по мобилизации переболевшим COVID-19 не предусмотрена. Однако при наличии осложнений после перенесённого заболевания нужно сообщить об этом призывной комиссии и предъявить соответствующие медицинские документы для рассмотрения вопроса о направлении вас на медицинское освидетельствование.

Призванные по мобилизации обеспечиваются всем необходимым для прохождения службы, включая форму, экипировку и т. д.

Поэтому покупка мобилизованным дополнительных элементов формы, экипировки, медикаментов и т. д. является его личной инициативой и компенсация этих расходов не предусмотрена.

Да, повестка военного комиссариата может быть вручена вам по месту работы (даже в другом регионе, где вы не зарегистрированы), в том числе работником военно-учётного стола (отдела кадров).

Право на отсрочку от мобилизации получили сотрудники предприятий из приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики. Это специалисты ИТ, связи и медиа. У них должны быть высшее профессиональное образование и график работы — полный рабочий день.

Это право распространяется на сотрудников:


 • аккредитованных ИТ-компаний (разработка, развитие, внедрение и эксплуатация ИТ-решений или работа по обеспечению функционирования информационной инфраструктуры);

• операторов связи (обеспечение устойчивости, безопасности и целостности работы сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, центров обработки данных);

• зарегистрированных СМИ, включённых в перечень системообразующих.

Нет. Если инвалиду вручили повестку, то он сам (или опекун, если инвалид не может передвигаться) должен явиться в военкомат и представить документы, подтверждающие факт инвалидности. Инвалиды не подлежат мобилизации вне зависимости от заболевания, приведшего к инвалидизации.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации могут получить граждане, занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре), либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Согласно «Положению о военно-врачебной экспертизе», не призывают резервистов с категориями здоровья Г и Д. В том числе, от воинской обязанности могут освобождаться или получить отсрочку: ВИЧ-инфицированные; лица с хроническими вирусными гепатитами; страдающие формами активного туберкулеза органов дыхания, а также с последствиями болезни, сопровождающимися дыхательной недостаточностью III степени; больные онкологией; больные сахарным диабетом; лица, имеющие психические расстройства, изменения личности и поведения, обусловленные повреждением и дисфункцией головного мозга; страдающие от невротических состояний — психогенных депрессивных расстройств, ПТСР; зависимые от наркотических и токсических веществ при резко выраженных стойких психических нарушениях; страдающие от поражения головного или спинного мозга при общих инфекциях или вследствие травм; перенесшие инсульты, дегенеративные и воспалительные заболевания ЦНС — БАС, болезнь Паркинсона. Весь список заболеваний можно посмотреть  здесь https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/7cd8dde08fc9aff1bf6d22025061­d18f55e576e5/

Подтвердить уход за нуждающимся родственником можно несколькими способами:
1. Можно предоставить справку из ПФР, подтверждающую, что вы являетесь ЛОУ (лицом осуществляющим уход) за инвалидом.
2. В случае, если осуществляется уход без оформления ЛОУ, то получить справку об уходе в ПФР или социальной защите будет невозможно. Но! Доказать уход можно, предоставив в военкомат документы инвалида (справку МСЭ, ИПРА) где будет указано, что он нуждается в постоянном уходе. Кроме документов инвалида необходимо также предоставить справку с места жительства о составе семьи, чтобы доказать постоянное проживание с инвалидом и факт того, что нет других совершеннолетних, дееспособных близких родственников, которые обязаны по закону содержать указанных граждан и могут осуществлять уход.
В случае, если у инвалида есть другой родственник обязанный по закону его содержать (родитель, совершеннолетний ребенок), необходимо доказать, что он не может его осуществлять по объективным причинам, например: он проживает в другом городе на большом расстоянии, у него есть инвалидность, он находится под опекой, у него на попечительстве есть дети, а также дети-инвалиды.