Услуги кадрового агентства при поиске работы

Описание

Выбор надежного кадрового агентства — ключ к успешному поиску работы или построению карьеры.

Агентства по трудоустройству работают на соискателя: помогают написать резюме и сопроводительные письма, проводят консультации у психологов.

Почему стоит воспользоваться услугами агентств:

• Экономия времени: вам подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. Кроме того, вам не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер.
  
• Доступ к большему количеству вакансий. Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках.
• Более выгодные условия. Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение.
• Иногда — помощь с резюме и собеседованием. Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование.
• Точное и детальное описание будущих обязанностей.
• Некоторые гарантии. Благодаря договоренностям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве ваши условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании.
• Обратная связь. Агентство даст честную обратную связь после собеседования, и в будущем вы сможете избежать ошибок.

Как искать работу через агентство

1. Отправьте свое резюме в агентство.

2. Если вами заинтересуются, сходите на встречу или обсудите по телефону условия сотрудничества.

3. Если вас всё устроит, заполните анкету, чтобы попасть в базу кандидатов.

4. Если рекрутер агентства предложит, — переделайте резюме согласно его рекомендациям.

5. Дождитесь предложения о работе. Рассмотрите его и дайте согласие участвовать в конкурсе, если вакансия вам интересна.

6. Сходите на собеседование. Если агентство предложит помощь в подготовке к нему, — соглашайтесь. Внимательно слушайте: рекрутеры обычно хорошо знают своих клиентов и могут подсказать, как себя вести, какие достижения подчеркивать или о чем в профессиональной биографии умолчать, чтобы повысить шансы на оффер.

7. Дождитесь приглашения на работу — и примите решение.

8. Если приглашение не поступило, попросите у рекрутера обратную связь, что пошло не так.

Кадровое агентство — лишь один из каналов поиска работы. Не ограничивайтесь только им